2023南平光泽县事业单位笔试排名在哪里看

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　　2023年南平事业单位笔试成绩于5月25日公布，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，笔试合格线将陆续公布，点击下方图片，查看笔试合格线及分数排名。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多南平事业单位招聘考试资讯，请持续关注南平华图教育!

　　一、南平事业单位之面试备考

　　南平事业单位面试形式是结构化面试，题目多为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!

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　　串词类模块

　　一、真题感知

　　【真题 1】孤立、钥匙、命运、承诺、镜子，编一个正能量的故事。

　　【真题 2】串词：用“文明、发展、旅游、素质”，说一段话。

　　【真题 3】请用“新冠疫情、责任、人生、价值”这四个词，串词讲一个故事，要求情节完整，故事生动。

　　题型特征：串词类题目一般要求考生根据给定的几个词编出一段故事，不同于常规题目的形式，需要考生在短时间内发挥想象力，将看似关联性不强的词语或者仅凭开头或结尾的句子讲成一个精彩的故事或一段话。同时在讲一段话或故事时表达要流畅、生动、有条理，这一段话或者故事要符合逻辑，不能太过牵强。

　　二、答题思路

　　第一种：给出词汇类：分析词汇找关联——根据/确定主题联现实——融合信息讲故事

　　第二种：给出开头、结尾类：分析题干找方向——确定主题联现实——融合信息讲故事

　　三、真题详解

　　新中国成立 72 周年,你们事业单位要开座谈会,你来做一个 3 分钟的发言,要包括团结、梦想、奋斗、坚持这四个词中的两个词。

　　【参考解析】

　　各位领导，各位同事，大家好!非常荣幸能有这个机会这个主题和大家做个交流。

　　我们这次的座谈会，主题内容是弘扬爱国精神。爱国是每一个中国人都应该具备的基本道德素质，是一个人立德之源、立功之本。当然，爱国是一个恒久不变的主题，那么，爱国精神的具体表现在哪些方面呢?在我看来，爱国，它势必包括团结、梦想、奋斗以及坚持这四个关键词。鸦片战争的炮火打开了闭关锁国、自给自足的清朝，甲午战争、八国联军侵华，让我们一边感受耻辱，一边又割地赔款。无数爱国志士仁人，蜂拥而起，高举“科学”和“民主”两大旗帜，头可断，血可流，也誓要救中国。紧接着十月革命，给水深火热的中国送来了马克思主义，那时候的青年们热血沸腾，激动不已，高喊：马克思主义可以救中国!从此，他们义无反顾地踏上了这条血色之路。嘉兴，一条小船上，船外炮火连天，船内几个人，时而喃喃低语，时而慷慨激昂，就在这个平凡的晚上，诞生了注定不平凡的党组织——中国共产党!中国人民从此有了主心骨!从此有了顶梁柱!从开天辟地、敢为人先的红船精神到坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利的井冈山精神，再到坚定信念、奋斗不息、灵活机智、顽强拼搏、不畏艰险、艰苦奋斗、勇往直前、无坚不摧、严守纪律、爱国为民的长征精神，再到全心全意为人民服务、自力更生、艰苦奋斗、实事求是、勤俭节约、艰苦朴素的延安精神;再到开拓进取，为人民做主的西柏坡精神。无一不是在彰显共产党人的初心和使命，无一不是在证明共产党人的坚定信念。从不拿群众的一针一线，到解决老百姓的操心事和难心事，再到始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，当做一切工作的出发点和落脚点。在这个过程中，中国共产党人与人民群众始终站在一起，团结一致，坚定梦想，奋斗不息，坚持不懈，最终才迎来了中华人民共和国的成立!这也是在告诉我们，生在红旗下，长在春风里的我们，要站在巨人的肩膀上，拿下时代的接力棒，走好我们这代人的长征路。

　　星星之火，可以燎原，只要我们每个人，有一份光，发一分热，我们团结一致，万众一心，定能实现中华民族的伟大复兴梦想!感谢大家的聆听!

　　二、南平事业单位之面试例题

　　点击查看>>>2020-2022年福建事业单位往年面试题汇总

　　你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年领导让你来接管项目，让小李担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作,你怎么办?

　　【参考解析】

　　在工作中遇到一点困难或碰到一点障碍，都是非常正常的。在这种情况下，我认为最重要的并不是困难本身，而是我们看待和处理问题的态度与立场。

　　作为单位重大项目的负责人，我有责任，也有义务确保项目的顺利完成。而小李是该项目的前任负责人，虽然在去年的工作中出现了- -些问题，但是这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握，在这一点上我们必须要予以高度的重视。如果能够充分激发小李的工作热情，将会大大提高我们的工作效率，对项目组的工作具有非常重要的意义。

　　对于小李一时的抵触情绪，我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说此时最重要的是，如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李尽快走出事业的低谷，重新回到工作岗位中，为项目献计献策的同时，以实际行动证明自己的价值。我会从以下几个方面来争取小李的支持与配合:

　　第一，选择一个较为轻松的场合,例如一起健身或运动时，和小李进行一次真诚的交流。

　　第二，交流时营造一种轻松愉快的气氛，使小李能够放下内心的戒备。在与小李沟通的过程中，我会首先表示自己的尊重，让小李知道我非常理解他现在的心情，因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后，我会让小李认识到，情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可，反而会使现有处境进一步恶化。

　　第三，在小李有所思考和触动时，我会借机提出，现在正是小李重新证明自己工作能力的良好契机。小李现在的抵触情绪，恰恰反映了他对这个项目仍有深厚感情，我会让小李知道，项目能否顺利进行，他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉感与责任感，我想一定可以得到小李的配合与支持。

　　解决了小李不配合的问题以后，我会在今后的工作中多和他沟通，多听取他的建议和意见，利用他以往的项目经验来更快、更好地推动我们的项目。如果条件成熟，还可以让小李来负责一些子项目的统筹和组织工作。而在本次项目后续工作过程中,我也要积极营造团队成员的凝聚力和归属感，让团队更有战斗力。

　　总之，无论做任何工作，我们都需要以尊重和理解的态度与别人交流与合作。只有换位思考，多一些了解，多一些关爱，多一些鼓励，我们才能在今后的工作中，真正做到用心沟通，赢得和谐的人际关系,在工作目标的实施上相互支持和推进,共同保证工作目标的成功。

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