【导读】华图福建公务员考试网同步国家公务员考试网发布:国家公务员局_2022年南平国考笔试总分110分算合格吗,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【南平公务员考试招考汇总】
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2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通,考生们可以登入
》》》2022年度考试录用公务员专题查询成绩!接下来,同学们即将面对面试环节,根据往年的考试时间安排,今年的面试预计在3月下旬进行,准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试,特此为同学们准备了2022年国考面试解读峰会,
华图老师专场解读,专岗解读,千人千面,人岗匹配!还有真实考场大还原,针对备考查缺补漏!点击下图即可收看!了解更多国家公务员后续考试,请持续关注南平华图教育!
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面试时间:由各招录机关确定,一般情况下在
2022年3月底前进行。
具体招录机关单位的面试时间,可根据2021年国家公务员面试公告进行预估
>>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总
面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布,也可关注
福建华图教育,我们 将在公告发布的第一时间告知您。
一、南平国家公务员考试之注意事项
同学们在查询完笔试成绩后,都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答,希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯,请持续关注南平华图教育!
1.如何获得笔试成绩单?
一般来说公务员考试都是不下发成绩单的。如果有需要成绩单的同学,可以向当地省级考试机构申请,由当地省级考试机构负责出具成绩证明。
2.如何进行调剂?
招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人选与计划录用人数的比例时,将通过调剂补充人选,调剂面向社会公开进行。
具体办法在公共科目笔试成绩公布后可以在考录专题网站上查询。调剂结束后,进入面试和专业科目考试的人选名单将在考录专题网站上统一公布。进入调剂人选名单的,不得参加其他职位递补。
二、南平国家公务员考试之面试指导
国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政,也要找同学相互练习,做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导,根据不同材料的答题思路与常见错误,来总结提升自己的答题经验与技巧,完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯,请持续关注南平华图教育。
考场内如何自信答题
1.眼神交流要足
面试中要敢于与考官对视交流,抓住与考官眼神交流的机会。当考官读引导语时,切忌低头摆弄笔纸,应直视考官眼睛,必要时应予以眼神回应。当正式答题时,需直视考官回答问题,切忌一味的低头看草稿纸。注视考官时,也需要关注到每一名考官,与每名考官进行眼神交流,切勿仅与中间的考官进行互动交流或者仅是扫视考官。
2.表情微笑要足
面试作答中,表情要自然亲和。切忌表情僵硬严肃。考生在答题时,可适度微笑,微笑幅度不宜过大,嘴角微微上扬即可,无需露出牙齿。表情可根据答题内容进行调整,如:作答严肃话题时,表情需严肃,切忌嬉皮笑脸;作答积极话题时,可略带微笑,传递情感。
3.手势表达要足
面试中可以适当的增加手势表达。但切忌手势细碎,如磋磨手指、转笔等细小手势。面试中的手势应简洁大方为主。可参考演讲中的搬砖式手势,金字塔式手势等,增强自身答题气势。但要注意手势不要过多,以免让考官感觉题目作答慌乱。
4.题目练习要足
面试的紧张往往来自于题目的不熟悉,不会答。所以,要想破除紧张感,最关键的法宝莫过于反复的刷题与练习。刷题能够帮助熟悉了解各类题型的考查重点,增强对面试题目的深刻认识。但仍需一道题目反复的练习,达到精答的目的,才能增强答题的语感表达与对题目的深刻理解。
千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。面试作答并非易事,答好题目也非易事。唯有不断的练习,反复的修正钻研,才能解决问题,让自己的面试答题更近一步。希望各位考生,在面试备考中能通过自己的努力取得满意成绩!
三、南平国家公务员考试之面试热点
在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后,马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看,结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯,请持续关注南平华图教育。
正确看待“第一学历”
【背景事件】
近日,有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬,教育部针对于此专门做出回应:学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历,没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。
【预测考题】
一些地方的单位和企业在招聘工作人员时,常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求,至此,关于“第一学历”话题的讨论就成了热门,针对该现象,你怎么看?
【解读问题】
一、表明态度
对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议,这是典型的学历歧视、学历偏见,我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应,不存在“第一学历”的说法。
【分析】
其危害和原因
部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员,这种唯学历论的做法,不利于正常的人才培养和流动,阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。
究其原因,一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才,他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。
三、制定破除“第一学历”标准的有效措施
1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为,及时进行约谈或者处罚;并且,各地政府部门在进行招聘工作时,应首先破除“第一学历”标准,以对其他行业起到表率作用。
2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准,把主要精力放在对人才的培养和储备上,坚持能者居上,重视职员的实际工作能力;同时,还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。
3、媒体要利用自身的优势,正面、客观的进行相关报道,在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围,抵制学历歧视和学历偏见的言论。
4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中,做好及时的应对,不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力,以增加自身的砝码。
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(编辑:南平华图)