2016年南平事业单位面试备考：女教师扎堆生二孩，教师资源替补不上

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面试热点相关背景

　　“全面二孩”政策实行，有报道说山东临沂城区一所初中，有76名女教师正在备孕，该校目前教职工总共为222名，若这76名女教师一起休产假，学校的正常教学工作将难以开展。

　　新学期刚开始，不少学校的校长们都忙着做同一件事，就是统计校内准备生育二孩的女教师。在山东临沂九中，据统计大部分女教师会选择在今年生育二孩，而当地的临沂十二中，有76名女教师正在备孕，占到女教师总数的一半。临沂十二中的校长说，有效的做法就是拉开一线和二线教师的收入差距，“刺激”已离开一线教学岗位、尚未退休的老教师，重新走上讲台。(2月28日新华网)

　　面试热点解析

　　@南方都市报西坡：很多计划生育二孩的女教师是“70后”，不是她们想扎堆，而是迟来的政策与年龄逼她们扎堆。不应苛责女教师，她们只是在行使正当权益。问题又回到“为什么男教师这么少”，核心原因只有一个，工资太低。据了解，山东省中小学教师工资一般在每月三四千元，某些贫困县只有2000多元。同样的工资水平，同样的录取条件，女性可以接受，男性却接受不了，这说明男女的预期工资不一样。有人拿“中国传统家庭观念认为男性是支柱”来解释，可是说白了，这正是性别不平等的体现。长期的性别不平等，导致人们已经将这种不平等视为理所当然。提高教师待遇到可以吸引男性就业者的水平，非一日之功，远水难救近火。这一两年，地方教育部门应积极采取措施，有预见性地应对女教师扎堆生二孩的问题。女教师之所以敢扎堆生二孩，一个重要因素是她们的单位姓“公”，她们的权益是有保障的。而私营企业的女职员纵有“生二孩”意愿，也不敢随便扎堆。生育成本、就业机会、升职空间，都是职场女性在考虑生二孩时需要面对的。加强执法保障就业公平显然是题中之义，但也不能把成本全部转移到私营企业头上。国家应该针对性地给予相关企业补贴或减税等帮扶，这些措施应以法律形式进行固定。

　　@人民网蒋萌：新闻看得久了，对一些事别一惊一乍。有些情况需要引起关注，但也别制造恐慌气氛。“全面二孩”实行，许多媒体都报道过“大宝”不乐意的事，家庭内部发生“战争”还不算，“大宝”甚至逼着已怀孕的妈妈去做“人流”。还有新闻说，很多父母虽然想要“二宝”，但一想到相对于一孩“额外”的、巨大的养育成本，就打了退堂鼓。对此，媒体与舆论曾总结很多人不敢生二孩。再看本例，一所初中多达1/3的教师似乎马上就要生二孩，这种高涨的、旺盛的“再生”意愿与“不敢生”的新闻是不是呈现出迥异的景象?由此，你难免会想——如此矛盾的新闻到底该信哪个?或许，这里面不存在真与假，而是不同的人有不同的选择，所以不宜以点概面。如果山东这所初中确实有许多女教师打算生二孩，当地教育部门应积极协调好师资与人员补充，保证正常的教学工作不受影响。生育政策的调整会引发一些涟漪，相对于猎奇炒作，积极应对才是妥当的，也具有现实意义。

　　@红网郑渝川：全面二孩政策的放开，之前因为政策限制而未能生育二孩、低于超高龄高年限的女教师，会抓紧时间尽快生育二孩。诚然，这种意愿的落实转化，很可能不是100%，或多或少会有人终放弃生育二孩的想法。但即便将这一落实转化率往低处说，以50%估算，依照各地中小学通常男女教师3:7甚至2:8、1:9的配置比例，也意味着很多学校将一下子减少近四成任课教师，这单靠学校方面安排在岗教师顶班兼顾，肯定无法满足教学要求。

　　可以认为，包括山东临沂，全国很多地方当下应当根据辖区内中小学的师资配备情况，如果面临比较突出的女教师生育二孩带来的师资短时短缺问题，就应设法增加新招。这些新招教师中长期来看，不至于产生闲置风险，因为他们(她们)不仅可以服务于因全面二孩政策实施而呈现增长势头的小学更多生源，而且也为各级各地教育部门和学校安排现有教师适应信息社会、知识经济更新知识、深造提高创造可能，更可能分批组织现有中小学教师轮训。

　　@中青网毕晓哲：一些70后女教师开始“备孕”，准备生“猴宝宝”，有这一想法的不会是少数。但造成这一“扎堆”现象，并直接导致学校教师资源紧张的原因，却不应怪准备生宝宝的70后女教师。多年来的“一孩化政策”，在限制控制人口的同时，其负面作用日益凸显。一些独生子女由于没有兄弟姐妹，个性较“独”，极易生成偏激性格，也不利于人生健康成长。另一方面，长期以来坚持的独生子女政策，会让“一孩家庭”的抗打击能力大大降低。一孩子化家庭，一旦出现意外事故，往往会成为“失庭”，给父母和家庭造成永远无法弥补的创伤。

　　其实，出现今天这样的“在生与不生上纠结”的尴尬，以及身体条件允许的70后女教师“扎堆”生猴宝宝的现象，不是因为这些女教师多么不考虑单位不顾全大局，反而是多年来政策对她们的“亏欠”所致。对于这些尚有机会生育二孩，还能勉强搭上“二孩政策末班车”的70后女教师们，我们应该以更宽容的眼光看待他们。政府和教育部门，有关学校，应该不遗余力保障好他们的“生二孩权益”，以万分的重视和到位的呵护，让他们享受到国家政策调整后的关爱。

　　@中国吉林网张洪泉：一个学校女教师一半备孕，说明二胎政策确实是适销对路，有市场。学校的当家人校长怕人员不好安排，这确实也是一个大问题，但是仔细想来，学校女教师扎堆生娃，真正有压力的是女教师。首先说，二胎政策是一个国家层面的大政策，对于一个大政策如何实施，分几步运作，国家在运作前肯定都想好了，包括各学校的教师配置、医院儿科医护人员、超市里妇幼保健产品等等，国家都会有布局上的调整。用不到临沂这所中学女教师生孩子，新上任的替班教师就会参加培训的，这都属于战略布局，岂能是一个生孩子的女教师所担心的。

　　正像新闻中所说的，临沂十二中校长孙静介绍说，学校目前共有222名教职工，其中75%为女教师，也就是说，如果真有一半女教师生二胎，那么整个学校应该有较大的师资需求方向。原来生一胎，到现在生二胎，不仅仅是增加一个孩子的问题，更重要的是相关的配套措施都需要增加，学校再在教师人员招聘过程中，势必就要削减女教师人选，给女教师就业造成的压力会越发明显。而事实上，包括其他行业，对女性的需求也会受到类似因素的影响。

　　除了女教师生孩子的社会压力外，还有更多的家庭压力。70后是一群非常不容易的人群，严格执行计划生育政策多年，就在马上就要到不能生孩子的时候，国家又放开了二胎政策，还鼓励生孩子。其实作为70后，打心眼里真想生一个孩子，但是这样一来，以后不仅要养4个父母，还要抚育两个孩子，孩子一家再生两个，压力之大可以想象。更为重要的是，原来就有的一个孩子，对于生二孩分家产尚有一些误解，没有认识到两个孩子会给个分解太多的忧愁。女教师扎堆生孩子，本身是享受国家政策的一个举措。国家就会制定相应配套的措施，作为公众，能积极参与的就积极参与，实在没机会或者没心情参与，也要学会放开心情，积极支持，当然能积极赞助就更好了。

　　华图解析：其实，女教师扎堆生二孩现象并非仅仅出现在山东临沂，而这也面临着一大问题，学校的教师资源替补不上，学生们的教育大业怎么办?如果说等到教师资源充足，不耽误学生们的上课进度时再批准老师的二胎生育请求，显然不切实际。

　　不过，实际上，学校师资问题不只一次地暴露在媒体和大众面前。据湖北楚天金报报道，湖北沙洋县由于适龄儿童减少，出现172名在岗教师大规模转岗，担任专职保安现象，而如今却有些学校遭遇教师资源缺少现象，而这都是因为地区间的教育教师资源不平衡，出现一处人满为患，一处人才难觅的现象，这归根结底是岗位供需矛盾导致的。假若平时善加利用闲置师资资源，也不至于出现因为女老师要生二胎，无人替补的不堪现状了。

　　那么，如何解决这一问题就成为关键，这就需要政府和教育部门，有关学校，针对女教师生产导致的人手不足问题，多找方法解决，比如说，一方面可以内部“挖潜”，让一些原本退居二线的教师回归到教学岗位上，通过返聘方式让他们重新任教，缓解“教师荒”;另一方面，向社会招聘招录教师，整体上“扩招”，政府应拿出更多的“编制”和“财政保障”，吸引更多的人才进入教师队伍弥补教师资源不足。

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