2022-07-27 17:39:45 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建华图教育 福建华图教育
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发布：2022南平松溪县农村社会经济调查队公务员考试进面分数线是多少,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【南平公务员考试招考汇总】
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2022年南平公务员面试即将开始，于7月30日至8月3日进行，本次考试最高进面分数线与最低进面分数线到底差多少?以下为同学带来此次的进面分析线分析。点击下方图片，查询岗位进面分数线。以下为同学们带来面试备考资料，了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!
一、南平公务员考试进面分数线分析
点击查看其他地市>>>2022年福建省考进面分数线分析汇总
1、最低进面分
南平最低分数线主要分布在政和县和浦城县。
最低入面分为101.7分，来自中国共产党政和县铁山镇委员会党政综合办公室一级科员(01)岗位，也是全省入面最低分。
2、最高进面分
前十最高入面分主要分布在行政系统，最高分161.3分，恭喜入面的同学!
3、150+学霸大神
南平公务员入面最低成绩150+仅两个岗位
4、最低进面分排行榜
有下表可知，考生最低进面成绩主要集中在130-139之间，记住是最低分!最高分未记录其中!
| 140-149分 | 130-139（包含130分） | 120-129.9 | 110-119 |
| 88 | 237 | 109 | 35 |
5、平均进面分
下表为各个考试类别平均进面最低分数，记住是最低分!
| 全市 | A类（省市） | A类（县乡） | A类执法加考公安 | B类 | B类加考公安 |
| 124 | 136.4 | 132.4 | 68.7 | 59.5 | 62.11 |
二、南平公务员考试之面试技巧
在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!
面试如何不跑题之精准抓准关键词“怎么办”、“怎么看”
“怎么办”指向的是实践领域，考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力，主要指在工作中做人和做事的能力。题目中出现“怎么办”，就要意识到这是工作实务题，再根据题目中设置矛盾情境，判断属于工作实务题的哪一类，根据题目所问的重点进行重点回答。
“怎么看”指向的是认知领域，考察的是人们对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力。考察的是自我认知、现象认知、职业认知等，发表对社会问题、热点事件、政府政策和行为看法的，就要考虑到现象认知题，分析观点、个人行为、领导人言论、寓言故事的，要意识到属于职业认知题，题干信息指向对考生个人特征、经历的，这是自我认知题。
三、南平公务员考试之面试例题解析
省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!
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【例题详解】 现在提倡灵活就业， 但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽， 甚至出现刚一工作就辞职的情况发生， 对此你怎么看?
【审题分析】
1.角色/ 身份： 政府工作人员
2.题干中核心信息： 当代大学生就业情况不稳定
3.分析的方向： 理解灵活就业带来的好处， 同时分析出当代大学生就业不稳定情况的危害、 产生的原因， 并且提出针对性的对策解决此类问题。
【主要测评要素】 综合分析能力
【参考解析】
当前年轻人爱跳槽已经不再是新鲜事了， 年轻人动辄离职已经成为一种司空见惯的现象。 早前网络上曾流传着一名教师的辞职信： “世界那么大， 我想去看看”， 引起了大家的集体共鸣， 带动了一拨人的离职潮。 还有 “十一” 期间被要求加班的杭州姑娘愤然离职， 被很多网友追捧， 引起了热议。 其实年轻人跳槽也并非全是坏事， 我们应当理性看待。
对于年轻人而言， 跳槽仿佛已经成为一种时尚和受追捧的行为。 一方面， 这样的现象说明一些年轻人不想待在当前的舒适区， 对未来有着更多的期许和希望， 想要通过跳槽来追求向往的工作， 如更高薪酬、 更优的岗位、 更稳定的生活。 另一方面， 也反映了当前我国的经济活力很强， 特别是当前我国以互联网经济为代表的新兴产业发展如火如荼， 大众创业、 万众创新， 带来了更多就业的机会和选择。
但是， 年轻人频繁跳槽甚至刚入职就跳槽， 其实是年轻人自身的定位和认识存在误区。 如果不加以控制， 对于年轻人的事业长远发展是不利的。 因此， 我们需要深究这个现象背后的原因：
第一， 年轻人有着天然年龄优势。 俗话说： 年少轻狂、 敢作敢为。 当前， 年轻人大多是 90 后， 初入社会经验少， 试错成本比较低， 即使跳槽， 对自己的影响也不是很大。 此外， 年轻人以兴趣追求为主。 他们的选择多了， 可能就不再像父辈那样对工作任劳任怨。
......
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（编辑：叔叔）
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