2022南平邵武市公务员考试成绩已公布

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　　2022年南平公务员考试笔试成绩于7月25日已公布，点击下方图片，进入笔试成绩查询入口。面试工作将于7月30日至8月3日开展。以下为同学们带来笔试合格分数线以及面试备考资料，了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!

　　A类所有职位公共科目总分不低于110分且《行测》不低于50分;B类职位《行测》不低于50分;加考公安专业科目的职位，《公安基础知识》还应不低于60分。

　　我省23个脱贫县职位笔试合格分数线为：A类职位公共科目总分不低于100分且《行测》不低于45分;B类职位《行测》不低于45分;加考公安专业科目的职位，《公安基础知识》还应不低于55分。

　　23个脱贫县包括：永泰县;云霄县、诏安县、平和县;明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县;长汀县、武平县、连城县;顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县;霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。

　　上述县招考职位以及省直、市直机关所属机构在上述县的招考职位，均享受合格分数线倾斜政策。

　　一、南平公务员考试之成绩计算方式

　　(一)未加试专业科目的职位

　　考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算：

　　A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%;

　　B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×50%+面试成绩×50%。

　　(二)加试专业科目的职位

　　公安系统执法勤务A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%;

　　公安系统执法勤务B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%。

　　二、南平公务员考试之面试技巧

　　在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!

　　缓解紧张小技巧

　　1.基本功扎实。“难了不会，会了不难”，面试答题也是同样的道理，如果能在考前，多思、多答、多练、多积累，做到随便拿到一道题就有思路，在面试场上自然也可以熟练作答。

　　2.高压训练。在日常答题训练中，最好找一些陌生的队友，组队线下练习，借助于陌生人的陌生感，磨练自身在考场上面对考官的能力，在条件允许的情况下，也可以找一些队友充当考官。

　　3.注重逻辑性。在日常的学习中与练习中，分清题型，每一种题型的答题思路要做到胸有成竹，拿到题以后，直接题型归类，做到瞬间反应出此类题的答题思路，然后按照答题流程结合填充答案。

　　4.切忌胡思乱想。在高压的环境中，适度的紧张没问题，但是过度紧张就非常不好了，一定不要胡思乱想，像什么之前为了公考付出多少、会不会不上岸、会不会就差一丢丢、不上岸以后还要重头来过等此类问题，一旦有了念头，要立刻掐灭。

　　5.进行生理调节。在候考室等待，进入答题室前，可以去个厕所;也可以购买一些缓解紧张的药物;在考前的前几天，一定不要熬夜;跟小伙伴们，在答题之余聊一些开心的话题;每天答两到三套题即可，不宜搞疲劳战;也可以以调侃的方式对着emo，提前发泄、释放一下压力。

　　6.自信(最重要)。进入答题室后，礼貌问好，环视考官，眼神交流，最好微笑。坚信自己的内容就是正确的(并且考官也不一定听得进去)，盯住主考官，要有一种“好好听我讲的”气势，缓缓输出，卡顿也不要慌张，继续沉稳的说下去就好。

　　三、南平公务员考试之面试例题解析

　　省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!

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　　【例题详解】 你让同事代替你值班， 他没有值， 你被领导批评了， 你怎么办?

　　【审题分析】

　　1. 角色/ 身份： 普通公职人员

　　2. 题干中的情境/ 任务： 先与领导沟通， 后与同事沟通

　　3. 目标： 因为是由于自己的原因导致自己的工作没有做好， 首先要先和领导道歉;再去和同事进行为什么换班却没有值班的具体情况进行沟通。

　　【主要测评要素】 人际交往的意识和技巧

　　【参考解析】

　　对于领导的批评， 我会反思自己， 一般出现值班情况基本上是因为单位有紧急任务派遣或者是需要有人驻守工作岗位， 而我自己却没有坚守在岗位上， 领导批评是合情合理的。 面对这样的情况我会如下处理：

　　首先， 我会向领导道歉， 我没有坚守自己的岗位， 是自己工作的失职， 以后会一定避免类似问题的发生， 提高自己的责任意识。

　　其次， 反思出现这一现象的原因。 如果是因为自己的原因， 没有按照正规的请假流程进行请假， 而导致同事没有被领导同意替我值班， 我会和同事进行道歉， 因为我工作的不熟悉导致岗位出现人员空缺。 并仔细了解单位相关的请假流程， 在之后遇到事情需要请假的时候， 按正规流程提前提交请假说明; 还有另一种情况是因为我临时有私事， 没有请假， 我一方面要反思自己的工作责任感， 如果不是特别紧急的私事， 则下班后再处理， 或者请家人和朋友帮忙解决尽量不占用工作时间; 一方面要提高自己的规则意识， 先落实好替班人员， 交接好相关事务， 和领导报备后再离开岗位， 不能影响单位正常工作的开展。

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