2022年南平公务员考试哪些岗位不开考

2022-02-23 16:33:28 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建华图教育福建华图教育

　　【导读】华图福建公务员考试网同步福建华图教育福建华图教育发布：2022年南平公务员考试哪些岗位不开考,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【南平公务员考试招考汇总】，更多资讯请关注南平华图公务员微信公众号(nphuatu),南平公务员培训咨询电话：18020911232

　　2022年南平公务员考试报名已结束了，那么我们就来看看今年报名人数有多少吧!今年报名人数242840人，通过审核的人数229241人。相比于去年的增长不多，但是依旧创了福建省考的报名人数新高!那么下面我们就来看看具体的报名数据。同时，考试确实将在2月23日9:00-2月25日24:00开启，请报考的考生务必在此时间段进行考试确认!点击下方图片即可确认。了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!

　　一、南平公务员考试之报名数据

　　报名截止至审核结束，2022福建公务员考试报名总人数242840人，审核通过人数229241人。>>>点击下载报名人数统计(最终)

统计时间	招考人数	审核通过	总报名数
2月22日17：22	4057	242840	229241

　　截止2022年2月22日17时22分，2022年福建省考职位报名总人数为24.2840万人，其中通过审核的人数为22.9241万人，平均竞争比61:1，其中1065个岗位竞争比高于平均值，更有30个岗位报名人数突破500人，其中最热门岗位为：厦门市思明区人力资源和社会保障局综合科一级科员岗位，报名人数为1541人。这些热门岗位共同的特点在于：限制条件少、所处地区经济条件好，而今年依然出现了许多无人报考的岗位!下面我们就一起来看看。

　　点击查看岗位调整详细>>>2022年度福建省公务员招考取消和调整部分录用计划公告

　　未达开考/无人报考岗位

　　福建省64个岗位未达开考比例!22个岗位无人报考!无人报考岗位主要分布在三明、南平和宁德地区。

　　主要有这几个相同点：

　　1.要具有相关职业资格证书，例如法律职业资格证

　　2.条件艰苦，工资待遇较差。职位表中明确标注部分岗位需要一线工作，需要值班。针对这些字眼让很多考生望而却步

　　3.部分学生未达到专门岗位要求。有16个专门岗位被遗弃，报考者须符合“从我省应征入伍的大学全日制毕业生且专科毕业服役满5年以上、本科毕业4年以上。"

　　二、南平公务员考试之判断推理

　　在笔试中，判断推理的题目一直都是考生们最不解的题目，它需要有足够的思维与空间的逻辑来判断图形位置等，是失分率较高的题。那么下面就为大家带来判断推理题型的做题详解过程。希望能帮助到大家。了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!

　　数量类

　　考查数量类的题目容易辨识,即“组成元素不同”,如下图:

　　考查数量类规律的题目特征容易辨识,但是规律不好找。想要找到规律,需要了解两个问题:数(shǔ)什么?数(shù)怎么变?先解答第一个问题,数(shǔ)什么?数(shǔ)的是这五个“小可爱”————点、线、角、面、素。你真的以为就这么简单?那你还是太年轻了。这五个“小可爱”又可以衍生出基本的十种情况:

　　以上给大家展示的就是我们要数(shǔ)的对象,都不难理解。

　　我们先不急着做题,继续弄明白第二个问题,数(shù)怎么变?

　　等差数列:1,3,5,7,9

　　等比数列:1,2,4,8,16

　　递推数列:1,3,4,7,11

　　对称数列:2,3,7,3,2

　　循环数列:1,2,1,2,1

　　乱序数列:5,2,1,4,3

　　关于数量规律的两个基本问题我们弄清了,那么这一大规律我们可以说是掌握十之八九了,接下来我们一举拿下它的关键就是活学活用了。

　　【经典例题】从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:

　　【例题解析】第一步,观察特征。图形组成不同,考虑数量类或属性类。封闭区间较多,考虑数面。第二步,一条式,从左向右找规律。题干图形封闭面的个数依次为5、4、3、2、1、?,呈等差规律,问号处图形封闭面个数应该为0,只有A项符合。因此,选择A选项。

　　三、南平公务员考试之申论金句

　　今年的申论考试与往年相比有些许改变，考生面对申论写作的痛点则集中在：①立意困难。难以找到合适的论证观点，或者思维过于浅薄，受到一些固化思维的影响;②论证匮乏。在论证过程中出现论证与论点脱离，或无话可说或固定模板。这是目前文章困难的根源所在。以下是为大家带来的申论金句，大家可以多多阅读，运用在考试中!了解更多公务员考试资讯，请持续关注南平华图教育!

　　抓住思想政治建设这个“定盘星”，

　　用好党内政治生活这个“净化器”，

　　突出选人用人导向这个“指挥棒”，

　　坚持补短板促提升这个“驱动力”，

　　走好人才优先发展这个“先手棋”。