2015年南平市市直机关公开遴选公务员公告(4)

2015-09-17 09:57:21 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：南平人事网

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　　（二）面试

　　1.确定面试人选。进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到低合格分数线。在合格线以上人选中，按照每个职位遴选计划数的3倍，从高分到低分依次确定；若不足3倍的，按实际上线人数进入面试。

　　进入面试的报考者因故自行放弃面试，应在面试前两天下午5:00之前向遴选单位确认，由此造成进入面试人员未达到规定比例的，经市公务员主管部门批准，可在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补进入面试人员。

　　2.面试时间和地点。进入面试的考生名单和面试的时间、地点将在"南平市人力资源和社会保障局网"公布，并由遴选单位另行通知考生。

　　3.资格复审。面试前，各遴选机关负责对面试人选进行资格复审，并在2015年11月16日下午5：00前提出资格复审意见。复审材料包括本人准考证、身份证、《南平市市直机关公开遴选公务员报名推荐表》（下称《报名推荐表》）、学历学位证书、遴选职位要求的相关证书或证明的原件、复印件各一份。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

　　进入面试的报考者应登录"福建省公务员公开遴选网"自行下载打印《报名推荐表》，按照填写说明及要求规范填写后，按干部管理权限将《报名推荐表》提交任免机关组织人事部门审核盖章，于资格复核时送到各遴选机关组织人事部门（原件和复印件各一份）。

　　4.面试的组织

　　面试工作由市公务员主管部门统一组织实施。面试的时间和地点由各遴选单位负责通知进入面试的报考者。

　　面试采取结构化面试形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其它综合能力，满分为100分。每个面试考场由7名考官组成考官组，考生的面试成绩为7名考官所给分数中去掉一个高分和一个低分后的算术平均值，面试成绩当场公布。

　　（三）考试综合成绩的计算

　　1.按照笔试成绩×50%＋面试成绩×50%的方法计算考生考试综合成绩，折合总分为100分。综合成绩分保留小数点后2位数。

　　2.计划遴选人数与进入面试人数比例出现少于或等于1：1的情况时，报考者的面试成绩应达到80分以上，方可进入考察环节；面试成绩未达到规定要求的，该遴选职位取消。

　　3.若2名以上报考者考试综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试和面试的成绩都相同，按并列看待。

　　五、考察和体检

　　(一)各遴选单位根据参加遴选人员考试综合成绩从高分到低分确定考察人选，考察人选与遴选职位计划人数的比例一般为2:1。职位计划遴选人数在2人以上的，经市公务员主管部门同意后，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。

　　（二）考察人选考试综合成绩不作为后确定遴选人员的唯一依据。

　　（三）考察工作由各遴选单位组织人事部门负责实施。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现及是否需要回避等方面的情况。重点考察德才表现、工作实绩和群众公认程度。考察工作采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映考察人选的实际情况。

　　（四）各遴选单位组织考察对象参加体检。体检机构从公务员录用体检医院名单中选取，体检项目和标准以《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关补充规定为准。

　　（五）因考察人员体检不合格、考察不合格或放弃遴选资格造成遴选职位空缺的，遴选单位可以从报考该职位进入面试的人员中按照考试综合成绩由高到低确定递补人选。遴选单位不要求递补的，应说明理由并报经市公务员主管部门同意。

　　（六）考察人选自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内向遴选机关提出，之后放弃遴选资格的，将记入公务员诚信档案。（编辑：Aria）

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