2015-04-17 13:46:06 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源:南平人事人才网
【导读】华图福建公务员考试网同步南平人事人才网发布:2015年南平建瓯市立医院关于公开竞聘医院院长通知(3),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【南平公务员考试招考汇总】 ,更多资讯请关注南平华图公务员微信公众号(nphuatu),南平公务员培训咨询电话:18020911232
(四)公示
经建瓯市委同意确定的拟聘任人选,在建瓯市政府网、建瓯市卫计局网站进行公示5个工作日,接受社会监督。
(五)办理聘任手续
1.公示期满,公示结果不影响聘任的,确定为聘任人选,经建瓯市委研究同意后,办理聘任手续。
2.本次公开竞聘的聘任人员聘期为4年(不超过聘任人员的法定退休年龄),第1年为试用期,试用期满经有关部门考核合格的继续聘任,考核不合格的予以解聘。
五、任期目标及待遇
(一)任期目标
深入贯彻落实党的十八大精神,推动我市公立医院综合改革,建立健全医院各项规章制度,强化医疗服务质量管理,增强医院服务效率和效益,使医院的管理和临床诊疗水平稳步发展并达到三乙水平。
1、坚持公立医院的公益性质,严格按照国家的卫生管理法律法规和各项规章制度开展工作。按时保质保量完成政府下达的各项任务,包括重大突发事件紧急医疗救援、公共卫生、对口帮扶、卫生支农等任务。
2、建立完善的内部成本核算和绩效考核机制。坚持多劳多得,优绩优酬,同工同酬,重点向临床一线,关健岗位,业务骨干和突出贡献人员倾斜,合理拉开收入的分配原则;调动广大医务人员的积极性,医院的业务量稳步增长,住院人次年增长在6%以上,门急诊人次年增长在8%以上。
3、加强学科建设,努力提高医疗服务能力。每年要建设2-3个重点专科;推广3-5项适宜技术;积极开展科研攻关,促进科研成果获奖,任期内至少取得五个奖项。
4、控制医疗费用增长。住院率、平均住院日、目录外药品占比、自费比、辅助用药比、高值易耗材比、大型设备检查阳性率以及门急诊与出院均次费用、检查化验收入占医药总收入比例、药品收入占医药总收入比例和住院病人目录内药品外购比例等指标控制在规定的指标之内。其中,药占比在现有基础上每年下降4%,在2017年降低到30%以下。
5、实行手术分级、准入、授权制度,建立手术医师资格和能力评价与再授权机制,抗菌药物合理应用。住院患者抗菌药物使用率不超过60%。门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%。
6、优化服务流程,提高服务质量。大力推广优质护理服务,护理服务覆盖60%的病房;完善各类便民措施,不断提高病人满意度。患者对医院满意度≥95%;职工对院长满意度≥90%。
具体指标按《院长绩效考评细则》。
(二)任期待遇
院长实行年薪制,院长年薪由基本年薪和绩效年薪构成,一年一确定,由市财政支付。
1.基本年薪即档案工资,包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴、教护津贴、奖励性绩效工资等。
2.绩效年薪
根据医院院长履职情况,综合考核结果,绩效年薪系数以及全院职工平均收入的水平等计算。绩效年薪计算公式:全院职工年平均收入×3×考评实际分/70。
六、纪律与监督
1.在竞聘工作过程中,竞聘工作人员须严格执行回避规定。
2.对违反竞聘工作纪律的工作人员和竞聘人员,按照有关规定进行处理。
3.凡采取不正当手段获得聘任的人员,一经查实予以解聘,并追究当事人及相关责任人的责任。
本通知由公开竞聘工作领导小组负责解释,未尽事宜,由公开竞聘工作领导小组研究决定。
七、附件
1、本次竞聘的工作通知、进入面试人员名单、聘用结果在建瓯市政府网、建瓯市卫计局网站公布(网址:http://www.jianou.gov.cn/公示公告栏)、南平市卫计委网(http://www.npws.gov.cn/公示公告栏)。
2、下附《公开竞聘建瓯市立医院院长报名表》
建瓯市立医院院长公开竞聘领导小组
2015年4月12日
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