【导读】华图福建公务员考试网同步南平人事考试网发布:2013年南平市事业单位面试中层层假设法,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【南平公务员考试招考汇总】
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处理突发事件的应急应变能力,是政府公务人员必备的一项基本素质。在公务员面试中,有一类题通常是给考生设定一个身份和一个特定的情景,要求考生解决这个情景里的问题或事件。华图教育公务员考试研究中心资深艾非凡以两个典型例题为依托,给大家讲解一种应急应变题中的常用方法——层层假设法。即对题目中设定的困境提出多种假设,每种假设给出相应的处理办法。
例题1:你和领导一同坐飞机去参加一个会议,下飞机后领导发现准备好的发言稿不见了,你会如何处理?
思路引导:分析发言稿是否遗落以及是否有备份,从而得出解决办法:
【假设1】领导带了发言稿,只是一时找不到。解决办法:立刻在随身行李中寻找发言稿;或联系机场,看是否领导将发言稿遗落在飞机或飞机大巴上。
【假设2】领导确实没有将发言稿带到现场,但单位里有备份。解决办法:立刻和单位(领导的秘书或办公室相关人员)联系,将发言稿备份通过传真、电子邮件、手机短信等途径传送过来。
【假设3】单位里没有发言稿的备份。解决办法:现场解决,我帮领导完成发言稿。这里又可以分为多种假设情况:若时间宽裕,我为领导写一篇发言稿;若时间紧张,我按照领导的意思写一个发言提纲;若时间十分紧急,我可写一个大致框架,让领导在会议上即兴发挥,进行发言。
例题2:在单位组织的一次老干部外出考察活动,中途换车时,发现一个老干部不见了,你怎么处理?
【层层假设法】,分析失踪老干部的去向可能,从而得出不同的解决办法:
【假设1:老干部能用手机联络】我应该迅速拨打失踪老干部的手机,想方设法与和他联系上。如果联系到他,我会问清他所在之地,有何标志性事物,用快的速度将他接回。
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